Financial Accounting Week 8 Course Project Assignment

Financial Accounting Week 8 Course Project - Assignment Example This paper tends to illustrate the different methods of depreciation and analyse the comparison between them with their effects in financial reporting in a business (Rezaee & Riley 2010). It is the widely used method in the United States by several companies and firms. This method charges equal amount of depreciation in each accounting period throughout the business period. It is applied by getting the difference between a company’s asset’s historical cost and its salvage value, the outcome is divided by the asset’s useful life. This method has a uniform and stable effect on business revenues and the asset value remains stable and is predictable throughout the accounting periods of the asset’s useful life (Cunningham & Cunningham 2004). This method assigns equal amount of expense to each unit of production of an asset or the service rendered by the asset. It involves determining the depreciation per unit of an asset by getting the difference between its historical cost and the salvage value, then dividing by the estimated units of production during its useful life. The company then determines the expense associated with the depreciation by multiplying the unit depreciation by the number of units produced (Benston 2006). This method of depreciation has varying effects on a company’s assets depending on the units of production. If the units of production are more, then the depreciation expense in the balance sheet will also be more, while less units of production leads to lesser depreciation expense (Rezaee & Riley 2010). Under this method, the amount of depreciation is determined by multiplying the depreciable costs by fractions based on the sum of the asset’s useful life. This method often results in write-offs than the straight-line method; however the write-offs are less than the double-declining method (Cunningham & Cunningham 2004). This method has an effect on the

Port of Ostia During a Tempest by Leonardo Carlo Coccorante Essay examp

As I stood staring at the beautifully detailed oil-on-canvas painting, my mind began racing, conjuring up random stories behind all the people, the place, and the weather in this painting. This painting, titled Port of Ostia During a Tempest by Leonardo Carlo Coccorante, is nothing more than just a story portrayed on a canvas and its words, the oils, are scattered all over it, depicting a story about a populous port going through some horrible weather and the people experiencing it first-hand. The interactions between the people are perfectly portrayed and from each one a different story can be contrived—each sharing the subject of the brutal weather. The amount of detail in this scenic painting is overwhelming; thus, countless thoughts rush the mind when carefully studying every little section of this painting. One basic point that I dwelled on while studying the painting was the lighting and the way Coccorante seemed to separate the painting in half with the contrasting dark and light. The dark half shows two suffering boats out at sea being caught up in the tempest, while the lighter side shows the caravans of people that have made it out alive onto the shore and rocks. As for the people caught in the middle of the light and dark, they are seen trying to make their way off the boat and it appears as if they’re trying to step into the light and away from the dark. One can deduce that the ship in the middle has recently harbored next to the rock site since the majority of the people in the painting can be found atop the rocks; the impressions of relief on their faces point to the idea that they have just finished unloading themselves from the docked ship and have found safety among these rocks. On the other hand, the paintin... ...ifferent times of observation. It just goes to show you that according to Hume and psychological topics (mostly relating to the cerebral cortex) the old saying, â€Å"we begin by being foolish and we become wise by experience", can be directly related to life and to our pursuit of knowledge. Works Cited Gladwell, Malcolm. Blink: the Power of Thinking Without Thinking. New York: Little, Brown and Company, 2005. 14. . Hume, David. A Treatise of Human Nature. 2003. Project Gutenberg. 27 Sept. 2006 . Instituto De Fisiologia Celular. "A Close Look to the Cerebral Cortex." About.Com. 28 Sept. 2006 . Wikipedia. "Malcolm Gladwell." Wikipedia.Org. 19 Sept. 2006. 28 Sept. 2006

Best source of funding for research organization Essay

There are a number of ways of funding research programs to help medical clinics; we may have an aspect where the government lends a hand or seeking the indulgence of the pharmaceutical companies. (NCSL, 2014) The above stated are two of those ways. Acceptance of offers to carry out research depends on the wishes of beneficiaries; they get to choose whom they perceive to be their best options. (U.S. Congress, 2006) Grants by the federal government may be defined as the assistance in monetary terms offered by the American government. (NIST, 2014)The government assistance has to conform to the laws and regulations set about by the federal agencies. (USA Government, n.d.)Grants offered by the pharmaceutical companies; to conduct clinical research is one of the common ways of sourcing for money to carry out research activities for clinics. (Canadian Business Network, n.d) Pharmaceutical companies are private entities which may not be put under tight regulations as compared to public insti tutions. (Federal Grants, n.d)The financing pharmaceutical company may fund a research project they deem to be in line with what they find necessary for them. (D.o.J., 1998) Advantages of using government grants to fund research projects Government or federal grants are a good way of sourcing for funds; even though the central government may impose very strict measures to go about using the cash. (Cornell University, n.d.) Once a government agency has given the nod for one to conduct the research alongside the funds allocation; a research organization is left to conduct its affairs in the required time they find ample. (UCONN, n.d.) Pharmaceutical companies may impose timelines so that they launch their products for commercial gains. (The Arc, n.d.)Pharmaceutical companies may continue funding a project based on interests to be fulfilled; some may be under pressure to churn out products that cause a buzz within markets. (Grant Space, n.d.)Another risk involved with pharmaceuticals funding projects would be purely to spite their competitors and caress enormous egos of company executives and owners. (TGCI, n.d.) Government does not engage in competition; but their mandate is to look out for the welfare of their citizen s. (The White House, n.d.)It’s with the above stated reasons that governmental funding looks more appealing as compared to funding from private entities. (Homeland Security, n.d.)There would not be conflicts or interests as well as undue pressure. (FELDESMAN+TUCKER+LEIFER+FIDELL, n.d.) References NCSL. (2014). NCSL. Retrieved from http://www.ncsl.org/research/health/american-health-benefit-exchanges.aspxU.S. Congress. (2006, October). Research and Development in the Pharmaceutical Industry. Retrieved from https://cbo.gov/sites/†¦/10-02-drugr-d.pdfCanadian Business Network. (n.d.). Canadian Business Network. Retrieved from http://www.canadabusiness.ca/eng/page/2740/National Institute of Standards and Technology (NIST), United States Department of Commerce (DoC). (2014, February 25). ANNOUNCEMENT OF FEDERAL FUNDING OPPORTUNITY (FFO) Measurement Science and Engineering (MSE) Research Grant Programs. Retrieved from www.nist.gov/†¦/grants/USA Government. (n.d.). Benefits, Grants, and Loans. Retrieved from http://www.usa.gov/Citizen/Topics/Benefits.shtmlFederal Grants. (n.d.). Federal Grants. Retrieved from http://www.federalgrants.com/D.o.J. (1998, September). The United States Department of Justice. Retrieved from http://www.justice.gov/crt/grants_statutes/legalman.phpC ornell University. (n.d.). Cornell University. Retrieved from http://www.irb.cornell.edu/faq/UCONN. (n.d.). University of Connecticut. Retrieved from http://research.uconn.edu/The Arc. (n.d.). Public Policy. Retrieved from http://www.thearc.org/what-we-do/public-policy/know-your-rights/federal-lawsGrant Space. (n.d.). Knowledge Base. Retrieved from http://grantspace.org/tools/knowledge-base/Funding-Resources/Government-Funders/government-grantsTGCI. (n.d.). Thw Grantsmanship Center. Retrieved from http://www.tgci.com/training/competing-federal-grants-5-dayThe White House. (n.d.). Office of Mnagement and Budget. Retrieved from http://www.whitehouse.gov/omb/grants_defaultHomeland Security. (n.d.). Title VI Overview for Recipients of DHS Financial Assistance. Retrieved from http://www.dhs.gov/title-vi-overview-recipients-dhs-financial-assistanceFELDESMAN+TUCKER+LEIFER+FIDELL. (n.d.). Federal Grants. Retrieved from http://www.feldesmantucker.com/federal-grants/ Source document

Cómo obtener una visa para trabajo temporal en EE.UU.

Para trabajar legalmente en Estados Unidos es requisito tener uno de los varios documentos que lo permiten. Obviamente, los ciudadanos de los EE.UU. pueden trabajar, pero tambià ©n los titulares de las tarjetas de residencia permanente, conocida como green card, o los migrantes en situaciones especiales que les permiten solicitar un permiso de trabajo como, por ejemplo, asilados, muchachos con DACA o extranjeros en proceso de ajuste de estatus. Pero tambià ©n existe la posibilidad de tener una visa que autorice a trabajar por un periodo de tiempo determinado. Para obtener una de dichas visas es necesario que el perfil del trabajador extranjero se ajuste a las caracterà ­sticas del visado y que el trabajador encuentre empresa dispuesta a patrocinarlo. Ademà ¡s, es imprescindible que la empresa inicie los trà ¡mites En la mayorà ­a de los casos eso implica un proceso ante el Departamento de Trabajo y el Servicio de Inmigracià ³n y Naturalizacià ³n (USCIS, por sus siglas en inglà ©s). Solamente cuando la empresa patrocinadora ha hecho todos los trà ¡mites que exige la visa que quiere patrocinar puede el trabajador solicitar la visa en un consulado o Embajada de los Estados Unidos Listado de visas para trabajar en EE.UU. Cada aà ±o se otorgan cientos de miles de visados de trabajo temporales en diferentes categorà ­as, cada una con sus propios requisitos. El primer paso para obtener visa de trabajo es informarse sobre si se cumplen los requisitos de perfil de cada una de ellas. Las principales son: E-3, para trabajadores australianosC1/D, para miembros tripulacià ³n cruceroG-1 a G-5, organizaciones internacionalesH-1B, profesionales con conocimientos altamente especializados o modelosH-1B1, profesionales con conocimientos especiales de ChileH-1A, trabajadores en agriculturaH-2B, trabajadores no especializados en trabajos no agrà ­colasI, periodistaL-1, tranfers entre empresasO, profesionales con habilidad extraordinaria en Arte, Ciencias, Educacià ³n, Deportes o NegociosP, artistas, atletas y espectà ¡culosR, religiososTN, para profesionales mexicanos y canadienses que aplican solo a los profesionalistas con trabajos incluidos en un listado oficial. Cà ³mo encontrar patrocinador para visa trabajo en EE.UU. Sin una empresa estadounidense que actà ºe como patrocinadora, no hay visa de trabajo. Sin embargo, ninguna persona extranjera puede ingresar a EE.UU. con la intencià ³n de buscar trabajo. Por lo tanto, es complicado el proceso de obtener patrocinador. El primer paso para intentarlo es preguntar a personas que han tenido o tienen una visa de trabajo temporal y solicitar los contactos en el Departamento de Recursos Humanos o sobre reclutadores que trabajen para esas empresas. Si no hay resultados positivos, es el momento de buscar directamente patrocinador. Se estima que solo 1 de cada 16 empresas de Estados Unidos patrocinan visas temporales, ello es debido a la complejidad de los trà ¡mites y a que es caro. Sin embargo, las empresas que en el pasado han patrocinado, son estadà ­sticamente mà ¡s favorables a volverlo a hacer. Por esta razà ³n, el siguiente paso en la bà ºsqueda de patrocinador debe ser informarse sobre quà © empresas han contratado extranjeros y con quà © tipo de visa. Por ejemplo, Departamento de Trabajo publica el listado de empresas que han pedido certificados laborales como paso previo a la solicitud de visa. Este es un buen camino particularmente para visas como la H-1B para profesionales. En el caso de buscar un H-2A o H-2B, es importante informarse sobre los reclutadores que operan en terceros paà ­ses como, por ejemplo, Mà ©xico. Es importante verificar la reputacià ³n de los reclutadores para evitar fraude. Para algunas visas agencias privadas trabajan habitualmente con empresas para ayudarles a seleccionar trabajadores. Por ejemplo, en el caso de cruceros. Si asà ­ tampoco se obtiene patrocinador, se puede intentar en bases de datos conocidas, en la red social LinkedIn o, incluso, para algunas visas como la H-1B es posible contactar con universidades, para el caso de profesores o investigadores, y tambià ©n con consultoras boutique o grandes tipo TCS o WIPRO. El problema con las consultoras es que pueden pedir dinero por este servicio y las leyes migratorias prohiben el pago de una cuota para obtener una visa de trabajo. Esto podrà ­a dar problemas en el momento de solicitar la visa o, incluso, aà ±os mà ¡s tarde. Finalmente, existen servicios como el de USponsor Me que analizan el perfil del trabajador en busca de patrocinador y determinan si cumplen los requisitos para una visa de trabajo e indican cuà ¡les son las empresas que buscan ese perfil y està ¡n dispuestas a patrocinar. Trà ¡mites para una visa de trabajo y costo para empresa La empresa debe seguir un trà ¡mite burocrà ¡tico que puede ser complicado para patrocinar, de ahà ­ que muchas veces se recurra a una agencia o a un bufete de abogados especialista en este tipo de gestiones. En algunos casos, como por ejemplo en el de la H-1B para profesionales y modelos es preciso realizar un paso previo antes de contactar con las autoridades de inmigracià ³n: pedir una Aplicacià ³n de Certificacià ³n Laboral al Departamento de Trabajo. La empresa patrocinadora debe rellenar y enviar al USCIS la planilla I-129 y pagar la tarifa correspondiente. Una excepcià ³n a esta regla son  las visas C1/D de tripulacià ³n—todo tipo de trabajadores—para trabajar en cruceros es suficiente que la naviera extienda un contrato de trabajo y envà ­e una carta oficial al tripulante para que pueda solicitar visa en el consulado. Si la solicitud de visa es aprobada por el USCIS, a continuacià ³n se empieza a gestionar la visa para el trabajador extranjero solicità ¡ndola al consulado correspondiente. La solicitud puede ser negada en cualquier momento de su tramitacià ³n si faltan documentos, si el trabajador no cumple con los requisitos de la visa o si à ©ste es inadmisible para ingresar a Estados Unidos. El coste para la empresa de la visa de trabajo es caro. La tarifa del formulario I-129 es de $460. Ademà ¡s, dependiendo de las circunstancias la empresa debe pagar la tarifa de deteccià ³n de fraude ($500), cumplir con la Ley de Competitividad Americana ($750 a $1500) y si tiene mà ¡s de 50 empleados o mà ¡s del 50 por ciento de sus trabajadores son extranjeros debe pagar entre $4000 y $4500 mà ¡s. Ademà ¡s, si utilizan los servicios de un abogado deberà ¡ pagar sus honorarios. Puntos Clave: visas de trabajo Existen numerosas visas de trabajo temporal para Estados Unidos pero es necesario tener un patrocinador estadounidense que inicie todo el trà ¡mite y brinde un contrato. Sin esos requisitos no se puede solicitar dicha visa.Principales visas de trabajo: H-1B (profesionales y modelos), H-2A (agricultura), H-2B (trabajo no especializado no agrà ­cola), O (trabajadores con habilidad extraordinaria en Arte, Ciencias, Deporte, Educacià ³n o Negocios), TN (profesionales mexicanos).Trà ¡mites: Puede ser necesario como primer paso que la empresa obtenga un Certificado laboral del Departamento de Trabajo. La empresa debe solicitar al USCIS un trabajador extranjero mediante el formulario I-129. Solo si USCIS aprueba peticià ³n puede solicitarse visa de trabajo en consulado.Costo: ademà ¡s de abogados, tarifa del I-129 ($460 por trabajador) mà ¡s gastos adicionales como deteccià ³n de fraude, cumplimiento de la ley sobre competitividad americana y cargo a empresas con mà ¡s de 50 emplea dos o con mà ¡s del 50 por ciento de extranjeros en la fuerza laboral. Este es un artà ­culo informativo. No es asesorà ­a legal.